PROCESO

DISEÑANDO

1. Análisis
a ) Situación actual de la empresa, del departamento o del grupo, competencia, salud financiera, organización, misión, valores, visión. Retos, inquietudes.
b ) Audiencia- Quiénes participan, su estado actual, su potencial.
c ) Objetivos- Generales o particulares, tangibles o intangibles.
d ) Metas- Individuales o de grupo ( de ventas, de nuevos clientes, de capacitación, de ideas, de operaciones, establecer parámetros ). Duración del programa.


2. Elaboración de reglas y estructura del programa, términos y condiciones, open ended, closed ended, por metas parciales.
3. Diseño de logo y lema del programa motivacional.
4. Diseño de programa de comunicación y medios de comunicación.
5. Diseño de convocatoria para participantes.

MOTIVANDO

Plataforma interactiva para vendedores finales y su supervisor o gerente.
Motivación periódica por medio de mensajes.
Ideas creativas que cautivan.
Mensajes intermedios.
Reconocimientos intermedios.

MONITOREANDO

Monitoreo de grupos e individuales.
Reportes periódicos de grupos e individuales, por zonas.
Muro comparativo de avance de participantes.
Ranking de ventas.

PREMIANDO

Establecimiento de premios que sean motivacionales, aspiracionales y alcanzables
Inteligencia de reconocimientos de la productividad individual o por equipos o zonas, en tiempo, de impacto duradero y divulgación.